快遞罰款不合理找勞作督查大隊投訴。向仲裁委員會提交書面請求，請求書應當寫明，申訴人名字、作業(yè)、住址、作業(yè)單位，企業(yè)的稱號、地址，法定代表人的名字、職務，被申述人的狀況，申述請求和事實依據(jù)，托付署理人的資歷及署理權限，申述日期等?？爝f投訴一般有以下三種：1、直接打快遞部分投訴電話或許網(wǎng)站投訴，受理者一般為快遞公司總部，優(yōu)點是呼應快速，可是因為自己人管自己人，可能會力度不行；2、網(wǎng)購渠道投訴，這種一般為渠道和諧交流處理，作用有，可是因為一般是第三方，監(jiān)管也不行；3、對以上兩種投訴不滿意，能夠挑選第三者種，也是最有用的一種，便是向國家郵政管理局申述。
一、快遞員被罰款找哪申訴
1、向罰款機關的上級機關請求行政復議，公民法人或許其他組織以為詳細行政行為侵略其合法權益的，能夠自知道該詳細行政行為之日起六十日內提出行政復議請求；
2、可是法律規(guī)則的請求期限超越六十日的在外。
3、因不可抗力或許其他正當理由耽擱法定請求期限的，請求期限自妨礙消除之日起持續(xù)核算。
二、快遞公司內部罰款合法嗎
1、快遞公司罰款是不合法的，因為公司是企業(yè)沒有罰款權，罰款是一種行政處罰行為，因為公司不是行政機關，所以公司無權罰款。
2、可是對公司形成丟失的，公司能夠要求補償。
3、用人單位在勞作者完結勞作定額或規(guī)則的作業(yè)任務后，依據(jù)實際需求組織勞作者在法定標準作業(yè)時間以外作業(yè)的，應按以下標準付出薪酬：用人單位依法組織勞作者在日法定標準作業(yè)時間以外延伸作業(yè)時間的，依照不低于勞作合同規(guī)則的勞作者自己小時薪酬標準的150%付出勞作者薪酬;
法律依據(jù)：《中華人民共和國快遞商場管理辦法》 第七條 國務院郵政管理部分和省、自治區(qū)、直轄市郵政管理機構以及省級以下郵政管理機構（以下總稱郵政管理部分）對快遞商場施行監(jiān)督管理，應當遵從揭露、公平、公平以及鼓舞競賽、促進開展的準則，標準快遞服務，滿意經(jīng)濟社會開展的需求。