????關(guān)于快遞量比較大的公司一般都會(huì)選擇專門的快遞調(diào)度員來處理公司的快遞事務(wù)?？爝f調(diào)度員作業(yè)的質(zhì)量直接影響到公司快遞作業(yè)的完結(jié)狀況。 1． 嚴(yán)厲選擇 為了保證今后作業(yè)的順暢發(fā)展，首先要精心選擇本質(zhì)好的快遞調(diào)度員。??選擇的進(jìn)程也是一個(gè)辦理的進(jìn)程。應(yīng)該選擇一些作業(yè)仔細(xì)擔(dān)任、有耐性、守時(shí)的快遞員進(jìn)行快遞作業(yè)。?? 2． 嚴(yán)厲要求 人員招進(jìn)來之后，就要好好使用了。具體說來，有以下幾點(diǎn)： 一、強(qiáng)化上班紀(jì)律。??快遞員常常收支在公司前臺(tái)鄰近，假如穿戴太不正規(guī)就會(huì)影響到公司的形象。所以對(duì)快遞員的形象一定要嚴(yán)厲要求。當(dāng)然，也不是要求快遞員都穿奇裝異服，原則上要求嚴(yán)肅大方。二、考勤方面，要求快遞員可以準(zhǔn)時(shí)上班，有事請(qǐng)假。????還有最重要的一點(diǎn)是守時(shí)。要求快遞員可以準(zhǔn)時(shí)送達(dá)物品。假如延誤物件的投遞，要求填寫《快遞延誤表》。 3． 處理突發(fā)事件 協(xié)作的進(jìn)程中總會(huì)呈現(xiàn)這樣或那樣的對(duì)立。處理這些問題時(shí)，應(yīng)以公司利益為重。????要掌握以下幾點(diǎn)：一、要找該公司的擔(dān)任人談。由于找管事的人談，這樣才干起作用。??二、平常要和快遞員多多交流。以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。 總而言之，作為行政人員，應(yīng)該把快遞員就當(dāng)作本公司的職工相同辦理。